Neurodivergenz als Führungsstärke – Playbook

Neurodivergenz wirkt wie ein Verstärker – richtig genutzt wird daraus eine echte Führungsstärke. Das Playbook übersetzt den Forschungsstand in einen praktischen Werkzeugkasten in drei Schritten: Verstehen, wie der eigene Kopf arbeitet und warum Passung wichtiger ist als Perfektion. Gestalten eines externen Betriebssystems aus Ritualen, Tools und klaren Regeln. Und Wirken – Rollen, Teams und KI so nutzen, dass Andersartigkeit Wirkung entfaltet. Das Ziel: Stärken gezielt einsetzen und Schwachstellen mit Systemen statt mit Willenskraft absichern. Mit Fokus auf ADHS.